东莞卫生人才网_结构化面试题型分类及答题技巧(2020318)

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　　医疗结构化面试题型分类及答题技巧：情景模拟(下)

　　关于情景模拟类题型以下面两个个例题分析总结此类面试题的答题技巧：

　　【例题1】领导安排新的任务给你，你分配工作时，小王不想承担责任，请现场模拟。(2017年7月22日安微省六安市事业单位)

　　【例题2】领导要小李写年度报告总结，并交代可以向老王请教，但老王忙于工作，并没有给什么建议，小李自己努力完成报告，给领导看时，受到批评。他感到委屈，如果你是小李的朋友，你应该怎么安慰他，请把我们考官当成小李，进行现场模拟。(2017年6月17日安微省合肥市)

　　上面两个题考察的就是日常生活或工作中常见的问题，题干和人际沟通相似，但是考生在答题时一定要审清题，情境模拟题一般在提问时都会说“请进行现场模拟”，而人际沟通题提问时一般都是询问考生“怎么办”。

　　情景模拟要求考生对自身角色定位准确;也能明确受众对象并注意受众对象与自身角色在组织中的层级关系;注意受众对象的职业特点;关注受众对象此时的心理状态。能仔细审题，透过问题陈述的现象看本质，准确把握问题实质。回答问题时的声音、体态等外在表现形式符合题目设定的角色和场景，在回答情景模拟类题目时，考生要用平日说话的语言，不要出现书面语言。

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（编辑：东莞华图）