2020年东莞银行秋招考试每日一练（9）
2020-11-10 10:07 东莞人事考试网 来源：东莞银行招聘网
关于2020年东莞银行秋招考试每日一练（9）这个话题，很多考生都非常感兴趣，本文从网上搜集了一些关于银行秋招每日一练，银行招聘练习的信息进行了相关解读，一起来看一下。
广东银行招聘网提供2020年银行秋季校园招聘考试每日一练，以此来让考生更好地掌握银行招聘考试相关知识，想了解更多备考信息请关注广东银行招聘网。笔试备考中，您可以通过(机考模拟系统)刷题，提高你的备考成绩。点击进入银行招聘考试交流群>>>
1.公允价值模式是指以市面上的公允价值(类似于市价，交易双方都认可的价格)入账，企业对采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产取得的租金收入，应当贷记( )科目。
A.投资收益
B.其他综合收益
C.营业外收入
D.其他业务收入
【答案】D。企业以公允价值模式进行后续计量的投资性房地产取得的租金收入，应借记“银行存款”等科目，贷记“其他业务收入”科目。故ABC项错误。所以答案选D。
2.一个国家的中央银行在金融宏观调控中该发挥重要的作用，中央银行的职能不包括( )。
A.发行的银行
B.银行的银行
C.政府的银行
D.结算的银行
【答案】D。中央银行的职能包括发行的银行、银行的银行和政府的银行，不包括结算的银行，题目中选择的是不包括，故D项正确，ABC项不正确。所以答案选D。
3.边际收益递减规律指增加某种生产要素的投入，当该生产要素投入数量增加到一定程度以后，增加一单位该要素所带来的效益增加量是递减的，边际效益递减规律发生作用的前提条件是( )。
A.连续的投入某种生产要素而保持其他生产要素不变
B.生产技术不变
C.按比例同时增加各种生产要素
D.A和B
【答案】D。边际收益递减规律应用于短期生产条件中，因此保持固定要素不变，连续投入可变要素，故A项正确。同时，在应用此规律时保持技术水平不变，如果技术水平变化时，生产效率增加，效益增加，规律不适用，故B项正确。故本题正确答案选择D项。
4.管理团队类型与工作目标、工作内容和工作手段相关，那种没有一个管理者对整个或者局部的工作流程负责的团队类型是( )团队类型。
A.问题解决型
B.自我管理型
C.多功能型
D.虚拟型
【答案】B。自我管理型团队是指没有一个管理者负责整个的或局部的工作流程的团队类型，故B选项正确;问题解决型团队是指由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队，存在团队管理者，故A选项错误;多功能型团队又称跨职能团队是指由来自不同领域的专家组成的团队，存在团队管理者，故C选项错误;虚拟型团队是指利用计算机技术把实际上分散的成员联系起来以实现共同目标的工作团队，存在团队管理者，故D选项错误;所以答案选B。
5.根据相关规定，对账务资料要有一定的保管年限，总账、明细账、日记账的保管期限为( )年。
A.5
B.10
C.30
D.永久
【答案】C。根据我国最新档案保管办法，会计档案保管期限分定期和永久两种，定期：10年和30年，其中凭证、账簿保管30年，其他财务会计报告、调节表、对账单、纳税申报表保管10年，故ABD项错误。所以答案选C。
以上是东莞银行考试网提供：2020年东莞银行秋招考试每日一练（9）的全部内容，更多资讯请继续查看：东莞银行考试网（https://dongguan.huatu.com/bank）/东莞人事考试网（[https://dongguan.huatu.com/]）。
（编辑：东莞华图）
