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    2022年东莞银行校园招聘考试每日一练(二)(5月17日)

    2022-05-17 09:59 东莞人事考试网 来源:东莞银行招聘网东莞华图在线咨询

      今天分享2022年东莞银行校园招聘考试每日一练(二)(5月17日),华图精心挑选关于广东银行招聘考试练习,银行招聘考试习题练习的内容,希望对你们备考银行招聘考试有用。

      1.《人类动机的理论》一书体现了内容型激励理论的哪一理论类型( )。

      A.马斯洛需要层次理论

      B.赫茨伯格双因素理论

      C.奥尔德弗ERG理论

      D.以上都不是

      【答案】A。1943年,美国心理学家马斯洛发表了《人类动机的理论》一书。在这本书中,马斯洛提出了著名的人的需求层次理论,故A选项正确;赫茨伯格在双因素理论中提出工作中的满足因素与工作内容有关,称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关,称为保健因素,故B选项错误;美国耶鲁大学的奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要,因而这一理论被称为 “ERG”理论,故C选项错误;《人类动机的理论》一书由美国心理学家马斯洛撰写出版,书中提出了著名的人的需求层次理论,故D选项错误;所以答案选A。

      2.下列哪一个不是霍桑试验的观点的表现( )。

      A.企业的职工是“社会人”

      B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的唯一措施

      C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

      D.企业应采用新型的领导方法,采取措施提高士气

      【答案】D。梅奥霍桑试验主要内容主要内容(1)职工是“社会人”。(2)企业中存在着大量其特有的感情倾向和精神导向为纽带的“非正式组织”。(3)企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发"士气",达到提高生产效率达目的。(4)满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。而企业应采用新型的领导方法,采取措施提高士气不是霍桑试验观点的表现,故D选项错误;霍桑试验的观点内容包括企业的职工是“社会人”,故A选项正确;霍桑试验的观点内容包括满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键,故B选项正确;霍桑试验的观点内容包括企业中实际存在着一种“非正式组织”,故C选项正确;本题为选错题,所以答案选D。

      以上是东莞银行考试网提供:2022年东莞银行校园招聘考试每日一练(二)(5月17日)的全部内容,更多资讯请继续查看:东莞银行考试网(https://dongguan.huatu.com/bank)/东莞人事考试网([https://dongguan.huatu.com/])

    (编辑:东莞华图)


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