2022年东莞银行校园招聘考试每日一练（二）（5月17日）
2022-05-17 09:59 东莞人事考试网 来源：东莞银行招聘网
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1.《人类动机的理论》一书体现了内容型激励理论的哪一理论类型( )。
A.马斯洛需要层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.奥尔德弗ERG理论
D.以上都不是
【答案】A。1943年，美国心理学家马斯洛发表了《人类动机的理论》一书。在这本书中，马斯洛提出了著名的人的需求层次理论，故A选项正确;赫茨伯格在双因素理论中提出工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素，故B选项错误;美国耶鲁大学的奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要，因而这一理论被称为 “ERG”理论，故C选项错误;《人类动机的理论》一书由美国心理学家马斯洛撰写出版，书中提出了著名的人的需求层次理论，故D选项错误;所以答案选A。
2.下列哪一个不是霍桑试验的观点的表现( )。
A.企业的职工是“社会人”
B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的唯一措施
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.企业应采用新型的领导方法，采取措施提高士气
【答案】D。梅奥霍桑试验主要内容主要内容(1)职工是“社会人”。(2)企业中存在着大量其特有的感情倾向和精神导向为纽带的“非正式组织”。(3)企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发"士气"，达到提高生产效率达目的。(4)满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。而企业应采用新型的领导方法，采取措施提高士气不是霍桑试验观点的表现，故D选项错误;霍桑试验的观点内容包括企业的职工是“社会人”，故A选项正确;霍桑试验的观点内容包括满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键，故B选项正确;霍桑试验的观点内容包括企业中实际存在着一种“非正式组织”，故C选项正确;本题为选错题，所以答案选D。
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（编辑：东莞华图）
