查成绩了!2023广东省公务员成绩调剂_广东省公务员官网网址

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　　最新！2023广东省考笔试成绩查询入口已开通，笔试成绩发布之后，就可以考虑面试了。但是面试之前，还有一个资格复审环节，通常在成绩发布的一周之后。资格复审就是再核对考生提交的资料是否齐全，比如有些考生缺乏单位同意报考证明，那就无法进行后续的面试。所以，成绩公布后，进面的考生要提前为面做好准备喲！

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　　2023广东公务员面试即将开始，进面真的很不容易。面试一定要好好把握机会，建议报班学习提高面试能力。

　　近年来面试的题型变得越来越多样化。备考首先需要充分掌握报考部门的面试考情，有针对性的进行练习。

　　2023广东省考提前准备面试，要做好这几件事

　　2023年广东省考笔试成绩已经公布，一般出成绩后1个月左右开始面试。大家为面试准备的时间越久，备考越充分，取得最终省考胜率的机会就越大。那么，广东省考提前准备面试需要做什么?

　　1、了解面试题型

　　广东公务员面试均采用结构化面试形式。2021年和2022年广东省考面试主要采用无领导小组讨论，个别岗位采用结构化面试形式。今年广东公务员面试采用什么形式还需要官方确认，但是根据去年的情况来看，今年较大概率还是大部分职位都是采用无领导，只有个别职位是结构化。同学们的备面重心可以较为偏向无领导，但是结构化也不要放弃，万一你报考的职位采用了呢。

　　2、学习面试历年试题

　　学习历年面试试题是较为常见的学习方法。同学们可以寻找历年广东公务员面试试题，找一位朋友当成考官，自己答一遍题目，在看试题里面的参考答案是什么解读这道题的。如此学习，可以较快速度的了解省考面试题的答题技巧和方法。

　　3、了解广东近期政策和热点，全国大事件等

　　广东公务员面试试题，大部分题目都是针对当前时政热点来命题，考生可以关注各类政府新闻媒体，政府网站发布的各项政策，了解近期广东、全国的时事热点，和最近的国家政策等。这些对大家面试答题有较大帮助。

　　4、面试考场还原演练一次以上

　　有些同学，平时演练的时候思维敏捷，回答迅速。但是等到真实的面试现场时，会紧张得大脑空白，连自己说什么都不记得了。这个就是怯场。如何避免怯场呢?多练练就行了。后期本站会多科普关于面试的一些注意事项，如果你觉得笔试结束后生活有点空，那就先从了解面试开始准备起来!

　　广东公务员面试，需要多学，也需要多练。只有多学多练，才能丰富见识，稳定心态，顺利通过面试。

　　2023年广东省公务员考试成绩于3月23日已经公布，查完省考成绩，想知道对手的分数？

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　　动动手指仅需2步，就能测出省考笔试成绩排名，同时，也能知道对手要考几分！

　　懂对手懂自己！翻盘守擂都有机会！加油！

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　　2023年广东公务员笔试成绩已经公布，为方便广大考生提前准备2023广东省考面试，阳江华图教育特整理了2023年广东省公务员考试面试备考技巧，希望能帮助到各位考生。

　　2023广东省考面试技巧：人际关系题如何答好?

　　公考面试中的人际关系题指的是在特定的工作情境下，如同事之间、上下级之间等存在着矛盾，一方面，考察我们的态度;另一方面，考察我们的解决方式。这个时候我们需要采用恰当的沟通或行动方式来解决题干中出现的问题，在解决过程中需要注意针对性。难点在于考生在作答时觉得人际题目很简单，轻视这类题目，最终导致千篇一律，没有自己独到的见解，也体现不出高情商为人处世的风格。那么就需要我们抓住答题的关键技巧，争取在考场上让考官看到我们解决问题的准度和高度。

　　1.把握自身身份，做到入情入境

　　身份不同，解决问题的方式和手段也会有所差别，权属意识是最基本的原则。在此基础上，更是要带入情境，真的把题目中的问题当成自己当下要解决的工作问题，才能促使自己深度思考。

　　例题

　　小李是单位的业务骨干，单位来了一位新领导，对业务不是很了解，为此小李在工作中提出了一些建议给新领导参考，但是并没有被采纳。小李因此而情绪低落，导致工作出现失误被领导批评。假如你是小李，面对这样的情况你应该怎么办?

　　分析

　　值得注意的是，很多同学都会想题干中出现的是“新领导，对业务不是很了解”，所以小李并没有什么错。这么想问题的同学，你就错了，而且是大错特错。一定要把握好自身身份我们与领导之间是上下级的关系，作为“业务骨干”，更应该配合辅助好新领导开展工作，工作态度必须清楚无误地表达给考官，我们要思考的本质问题是作为下属，我们应该如何更信任、认可、支持领导，而不是挑领导的问题和找领导的麻烦。

　　2.层层深入剖析，更好解决问题

　　其实解决问题的方式有很多，但是大家往往只能解决表象问题，不能解决本质问题，所以大家看到人际题，先别动笔别张嘴，先思考题干问题有几个，问题产生的原因影响是什么，是否把握好了题干中的身份等等再答题不迟。

　　还是以上一道题目为例，为什么自己是业务骨干领导却没有采纳自己的意见?是不是自己提建议的方式不对?比如骄傲自满，不尊重领导;是不是自己表达不清晰，领导根本听不明白自己想要建议的内容等等，只有找准自己的问题所在，才能更好地主动担当，做好辅助，定期向领导进行工作汇报，让领导能够更快更好地开展工作等等，真正解决题干中的问题。

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（编辑：东莞华图）