多选题用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有(）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
E．劳动着非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　

　　参考答案：A,B

　　

　　[华图教育答案解析]：参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 1 )在试用期间被证明不符合录用条件的
( 2 )严重违反用人单位的规章制度的;
( 3 )严重失职，营私摊弊，给用人单位造成重大损害的
( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
( 5 )因《劳动合同法》第26条第 款第 项规定的情形致使劳动合同无效的;
( 6 )被依法追究刑事责任的
考点：2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
教材p134

　　以上是关于用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有(）的参考答案及解析。详细信息你可以登陆东莞公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

知识点一点点得积累，那么作为解决问题来说，检验标准就是做题了。

做题演练，让知识点更加牢固，也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。

不放过每次的实战！加油！

找考试题目使用：搜答案神器（https://dongguan.huatu.com/tiku/）

---

　　特别说明：东莞华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注东莞华图教育微信dghuatu，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：东莞华图）