东莞市公立医院2019年引进126名高层次人才公告(2)

2019-09-03 15:29 东莞人事考试网来源：东莞卫生人才网

　　考核采用专业技能测试方式进行，为百分制。临床类专业考核内容：临床病历书写、临床技能操作、科内教学讲课。护理专业考核内容：护理文书书写、护理教学查房、科内教学讲课、护理基础技能操作、成人心肺复苏急救技能。医技专业考核内容：相关知识考核、相应医技专业技能操作、科内教学讲课等。成绩当场宣布。考核总成绩设定80分为合格分数线。

　　(四)体检

　　考核结束后，在考核总成绩合格人员中，根据总成绩分数从高到低排序，按岗位拟引进人数确定等额的体检人选。用人单位按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织体检。

　　(五)考察

　　对体检合格者确定为考察人选，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。进入考察阶段的应聘人员需提供有效的无犯罪记录证明和计划生育证明、学历学位验证证明等材料。

　　(六)拟引进人员公示

　　体检、考察合格者确定为拟引进人员，同时在东莞市人力资源和社会保障局网站、东莞市卫生健康局网站公示7个工作日。

　　如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可按《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

　　(七)办理聘用手续

　　拟引进人员经公示期满无异议或者异议不成立的，按有关规定的程序和有关权限报批聘用，纳入编制管理。

　　三、有关问题说明

　　(一)应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《东莞市事业单位引进高层次和短缺专业人才报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消资格和成绩，已签的聘用合同无效。

　　(二)高层次人才以外省专业技术资格证书引进到我市事业单位的，该证书需通过东莞市人力资源和社会保障局职称确认。未能通过职称确认的，取消拟引进人员聘用资格。