2019年国家公务员笔试合格分数线东莞-历年国考各职位录取分数线

2019-01-10 15:54 东莞人事考试网来源：国家公务员考试网

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　　你知道吗?国家公务员考试也有最低合格分数线!尽管这个分数线存在的意义对于考上的人来说并不是很大，但是也需要了解。

年份	职位(总分数/行测分数)
2018	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2017	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2016	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2015	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 95/50分
2014	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 90/50分
2013	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 90/50分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2012	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/45分
2011	中央机关综合管理类职位 100/55分	省级直属机构 95/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/50分
2010	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 105/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/50分
2009	中央机关综合管理类职位 100/60分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/50分

　　人民警察岗位需加试《公安专业科目》，自2016年公安招录大纲改革以后，公安笔试内容从基础知识扩充到专业知识，题型也有了明显的变化，近几年专业科目的最低合格分数线都是45分。

　　01、最低合格分数线会影响招录吗?

　　笔试成绩公布以后，有不少人的总分高于最低进面分的总分，但是由于单项科目成绩不合格，从而导致无缘面试，比如：行测，申论考了150多分，但是公安专业知识只考了30分，总分达180多分，按照折合分数算下来成绩达60多分，虽远高于最低进面分，但是还是不能进入面试环节。从最低合格分数线来看，综合协调发展才是硬道理!

　　02、排名相同，行测高分优先录用

　　提高一分，干掉千人!这个口号更多来源于高中升学考试，听起来很浮夸，但却是赤裸裸的现实，公务员考试中，提高一分干掉千人这种说法毫不为过。2019年国家公务员考试总报名人数达130多万，尽管最后实际参加考试的人只有92万，各科平均分在40分-50分阶段占到50%以上，可想而知处在同水平的人数基数之庞大。这种情况下，出现并分齐名的情况并不出奇，出现这种情况的时候，以《行政职业能力测试》的分高为出位标准。

　　03、笔试不是终点，而是起点!

　　笔试成绩发布以后，随即会确定进入面试的名单，以及各岗位的最低进面分数线。比如：北京铁路公安某一公安岗位最低进面分为56分，进面人数一共3人，而你刚好56分。毫无疑问你就是进面三个人中分数最低的，然后你觉得面试无望，所以放弃了面试的机会，却不知第一名、第二名就比你多1-2分。

　　在总成绩计算中，笔试和面试成绩占比各50%，最终决胜负的环节应该是在面试阶段，面试答得好，轻松逆袭实现弯道超车上岸。笔试知识考试的起点，并不是终点，不轻言放弃，才能斩获成功之桂!

　　在公考的路上，可谓是人艰不拆，能走到最后的，无论是心理上还是身体上都是一场修行，成长不是一蹴而就的，要相信“宝剑锋从磨砺出、梅花香至苦寒来。”

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